新人研修の概要
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4・5月
- 基礎看護技術
- フィジカルアセスメント
- キャリアアップ①（全3回）
- メンタルヘルス①（全3回）
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6・7月
- 一次救命研修
- 医療安全
- 看護倫理①（全2回）
- 多重課題
- 高齢者コミュニケーション（NEW）
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9・10・11月
- リフレッシュ研修
- 高齢者看護技術（NEW）
- 認知症看護
- ナラティブ
- キャリアアップ②
- メンタルヘルス②
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12～3月
- 看護倫理
- キャリアアップ③
- メンタルヘルス③
共育目的
個の学びと成長が、チームの成長と成果に
Education
以下の看護師を育成します
- 相互尊重、相互理解を基盤に、チーム医療・地域社会に貢献できる看護師
- 生涯学習に取り組み、看護実践能力を向上させる看護師
- 創造的に看護の質的向上、臨床や現場の改善に取り組める看護師
当院のキャリアラダー
"生きた看護"を共に学び、
共に成長しましょう。
当院では、国家公務員共済組合連合会で作成されたKKRラダーに基づき、
キャリアラダー教育を実践しています。
パートナーシップ・
ナーシング ・システム®（PNS®）について
2016年よりPNS®を導入し、看護師がパートナーを組んで日常の看護業務を行っています。PNS®は、「ケアや処置、記録を一緒に行うこと」に注目されがちですが、PNS®を定着させるためにパートナーシップマインドの醸成が必要不可欠です。
経験の異なるパートナーが常に同等で信頼しあい、互いが自分にない部分を補いあうことで自分自身の成長も目指します。
新人看護師からのメッセージ
脳神経外科病棟勤務Y・S
新人看護師
代謝・内分泌内科、腎臓内科病棟勤務S・C
新人看護師