新人研修の概要
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4月
- 食事援助技術
- 活動と休息・酸素療法
- 吸引・排泄援助技術
- 薬剤管理
- 採血血糖測定
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5月
- 防災対策
- メンバーシップ
- スキンケア
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6・7月
- リフレッシュ研修
- 救命救急処置技術
- 麻酔と看護
- エンゼルケア
- 安全管理
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9月
- 多重課題
- 時間切迫
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10月
- 感染管理
- 安全管理②
- フォローアップ
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3月
- ナラティブ
- まとめ
教育目的
質の高い看護を提供するために
豊かな感性を持ち自律した看護師を育成する
Education
教育目標
- 専門職として看護を追求していくことができる
- 臨床実践能力を身に着けることができる
- 主体的にキャリアアップできる
- リーダーシップ能力を発揮できる
当院のキャリアラダー
“生きた看護”を共に学び、
共に成長しましょう。
当院では、国家公務員共済組合連合会で作成されたKKRラダーに基づき、
キャリアラダー教育を実践しています。
パートナーシップ
ナーシング システム（PNS）について
2016年よりPNSを導入し、看護師がパートナーを組んで日常の看護業務を行っています。PNSは、「ケアや処置、記録を一緒に行うこと」に注目されがちですが、PNSを定着させるためにパートナーシップマインドの醸成が必要不可欠です。
経験の異なるパートナーが常に同等で信頼しあい、互いが自分にない部分を補いあうことで自分自身の成長も目指します。
新人看護師からのメッセージ
脳神経外科病棟勤務Y・S
新人看護師
代謝・内分泌内科、腎臓内科病棟勤務S・C
新人看護師